<\/p>\n
Une entreprise peut-elle maintenir ses employ\u00e9s dans la pr\u00e9carit\u00e9 bien que ses chiffres d\u2019affaires augmentent\u00a0? Qu\u2019est-ce qui peut justifier qu\u2019elle ne reverse pas les pr\u00e9l\u00e8vements des employ\u00e9s et sa quote-part de cotisations sociales \u00e0 la CNSS\u00a0pendant plus d\u2019un an\u00a0? Et pourtant, les commandes de t\u00e9l\u00e9phones sont ininterrompues et toutes les deux semaines pratiquement, elles sont renouvel\u00e9es. Malheureusement, son Directeur, M. Wayne a refus\u00e9 de nous recevoir.<\/i><\/b><\/p>\n
Un b\u00e2timent de trois \u00e9tages vitr\u00e9, mais sans aucune inscription indiquant ce qui s\u2019y passe. Nous avons appris que par le pass\u00e9, le nom Transsion tr\u00f4nait tout en haut pour renseigner. Mais pour on se sait quelle raison, l\u2019anonymat a pris le dessus. Est-ce possiblement du fait des pratiques peu orthodoxes qui s\u2019y passeraient\u00a0?<\/span><\/p>\n Sur la toile, on d\u00e9couvre ceci. \u00ab\u00a0<\/span>Alors que nous avons tendance \u00e0 nous concentrer sur les marques de smartphones les plus connues et les plus m\u00e9diatis\u00e9es, une entreprise chinoise relativement discr\u00e8te fait des vagues dans l\u2019industrie. Transsion Holdings, la maison m\u00e8re de TECNO, ITEL et INFINIX, est en train de bousculer le paysage des smartphones en grimpant rapidement dans les classements mondiaux\u2026<\/span><\/i>\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0<\/span>En mati\u00e8re de Smartphones, des noms tels que Samsung, Apple, Oppo, Xiaomi, Honor et Vivo sont sans doute les plus cit\u00e9s. Pourtant, le fabricant chinois de Smartphones Transsion vient de bouleverser ce paysage familier. En profitant de l\u2019environnement complexe des embargos et des litiges li\u00e9s aux brevets, Transsion se hisse \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec Oppo dans le classement des plus grands fabricants de smartphones au monde \u00e9tabli par IDC<\/span><\/i>\u00a0\u00bb, lit-on sur frandoid.com. Ainsi, on apprend qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, les t\u00e9l\u00e9phones de marque Tecno, Itel et Infinix sont fabriqu\u00e9s par cette entreprise dont une filiale est install\u00e9e au Togo.\u00a0<\/span><\/p>\n Mais selon des informations de source, les employ\u00e9s qui travaillent au sein de cette structure ne sont pas si vernis que \u00e7a. A en croire des indiscr\u00e9tions, des employ\u00e9s cumulent 7 ou 8 ans de service, mais demeurent toujours sous des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).\u00a0<\/span><\/p>\n Quand nous avons demand\u00e9 \u00e0 comprendre comment l\u2019entreprise s\u2019y prend pour prosp\u00e9rer dans cette violation patente du code du travail au Togo, on nous a expliqu\u00e9 qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, Transsion Holdings passe toujours par des agences de placement pour recruter. Et qu\u2019\u00e0 ce jour, ils en sont \u00e0 la 4\u00e8me agence de recrutement.<\/span><\/p>\n Or dans le code du travail togolais en son article 43, il est clairement \u00e9crit\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement \u00e0 un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale de l\u2019entreprise. Il est obligatoirement \u00e9crit. Sa dur\u00e9e, tout renouvellement compris, ne peut exc\u00e9der quatre (04) ans\u00a0<\/span><\/i>\u00bb. Le ministre du travail et l\u2019inspection du travail dont le ressort territorial couvre cette entreprise situ\u00e9e \u00e0 Deckon sont-ils inform\u00e9s de cette situation\u00a0?<\/span><\/p>\n L\u2019autre situation qui devrait faire r\u00e9agir la direction de la CNSS concerne les cotisations sociales. Des employ\u00e9s d\u00e9clarent qu\u2019aux derni\u00e8res v\u00e9rifications, ils ont d\u00e9couvert que seul le premier trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 par l\u2019entreprise Transsion Holdings \u00e0 travers la derni\u00e8re agence de recrutement HRBP. Et depuis, plus rien.<\/span><\/p>\n Une entreprise n\u2019ayant aucune id\u00e9e derri\u00e8re la t\u00eate devrait proc\u00e9der au payement des salaires de ses employ\u00e9s par virement\u00a0et sans passer par une agence; histoire de laisser de tra\u00e7abilit\u00e9 de ses op\u00e9rations en cas de contr\u00f4le par le fisc ou l\u2019Etat. Mais \u00e0 la filiale de Transsion Holdings au Togo, le payement des salaires s\u2019effectue par d\u00e9p\u00f4t sur comptes. Autrement dit, les banques qui h\u00e9bergent les comptes des employ\u00e9s ne sauront pas le num\u00e9ro de compte de l\u2019employeur. Corr\u00e9lativement, il y a belle lurette que les employ\u00e9s n\u2019ont plus vu la couleur d\u2019un bulletin de paie.\u00a0<\/span><\/p>\n Pourquoi Transsion Holdings passe depuis des ann\u00e9es par des agences de placement plut\u00f4t que d\u2019avancer \u00e0 visage d\u00e9couvert\u00a0? Pour en savoir davantage, nous avons pris langue avec M. Wayne qui a d\u2019abord refus\u00e9 toute interview. Mais apr\u00e8s qu\u2019on lui a signifi\u00e9 que c\u2019est pour recouper des informations sur le fonctionnement de la gestion des ressources humaines de l\u2019entreprise, il a consenti \u00e0 nous revenir via un de ses collaborateurs. En vain, malgr\u00e9 nos messages et notre relance t\u00e9l\u00e9phonique. Idem pour le sieur Isma\u00ebl Walembonkazi des ressources humaines qui n\u2019a pas r\u00e9pondu \u00e0 nos messages.<\/span><\/p>\n Au-del\u00e0 de la gestion des ressources humaines, pourrait-il se cacher un syst\u00e8me de fraude avec le fisc\u00a0? Si les multiples commandes de t\u00e9l\u00e9phones des trois marques font engranger des sommes colossales \u00e0 l\u2019entreprise, comment celle-ci sort-elle l\u2019argent du pays, \u00e9tant donn\u00e9 que les num\u00e9ros de comptes ne sont pas connus des banques\u00a0? Dans ce cas, comment l\u2019Office togolais des recettes (OTR) arrive-t-il \u00e0 collecter les redevances en imp\u00f4ts, taxes et autres droits de douane aupr\u00e8s de Transsion Holdings\u00a0? Autant de questions qui m\u00e9ritent des r\u00e9ponses.<\/span><\/p>\n Godson K.\u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une entreprise peut-elle maintenir ses employ\u00e9s dans la pr\u00e9carit\u00e9 bien que ses chiffres d\u2019affaires augmentent\u00a0? 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