AMU\/ Ingrid Awade et ses<\/p>\n
Le projet d\u2019Assurance maladie universelle (AMU) aurait-il pour fondement de d\u00e9truire le tissu \u00e9conomique du pays ? Parce que devant les difficult\u00e9s des employeurs \u00e0 honorer les engagements vis-\u00e0-vis de leurs salari\u00e9s en rapport avec les cotisations sociales, les autorit\u00e9s ont port\u00e9 cette contrainte \u00e0 la hausse \u00e0 travers l\u2019Assurance maladie universelle. Mais d\u00e9j\u00e0 les d\u00e9s semblent pip\u00e9s au niveau de la Caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 (CNSS), en attendant que l\u2019Institut national d\u2019assurance maladie emboite le pas.
\nD\u00e8s la fin du mois de janvier 2024, les employ\u00e9s du secteur public verront leurs salaires amput\u00e9s de 5% au profit d\u2019une assurance maladie universelle dite AMU. Mais les prestations \u00e0 proprement parler ne prendront effet qu\u2019\u00e0 partir du second trimestre de l\u2019ann\u00e9e. Sans consid\u00e9ration des assurances ant\u00e9rieures auxquelles certains travailleurs ont souscrit. Mais \u00e0 travers un acte pos\u00e9 par dame Ingrid Awade, Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019une des deux structures devant g\u00e9rer cette AMU, d\u2019aucuns se demandent si ce n\u2019est pas une manne qui tombe dans l\u2019escarcelle de la CNSS et bient\u00f4t peut-\u00eatre de l\u2019INAM aussi.
\nPar une Note de service dat\u00e9e du 9 janvier 2024, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la CNSS, se fondant sur des lois, d\u00e9cret et la convention collective de la CNSS, et tenant surtout compte \u00ab des n\u00e9cessit\u00e9s du service \u00bb, a act\u00e9 une augmentation \u00e0 hauteur du pr\u00e9l\u00e8vement que n\u00e9cessite la part du travailleur.
\n\u00ab Article 1er : Il est accord\u00e9 au personnel de la Caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale une augmentation de 5% de salaire. Article 2 : Cette augmentation de salaire int\u00e8gre l\u2019accompagnement du personnel par la Direction g\u00e9n\u00e9rale en couverture des taux de cotisation de l\u2019Assurance maladie universelle. Article 3 : La pr\u00e9sente note prend effet \u00e0 compter du 1er janvier 2024 \u00bb. Peut-on \u00eatre plus explicite que \u00e7a ?
\nQue des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019augmentation de salaire, ne peut \u00eatre que lou\u00e9. Mais que cette augmentation se fonde sur des cotisations d\u2019autres travailleurs qui n\u2019ont pas demand\u00e9 aux autorit\u00e9s l\u2019instauration de l\u2019AMU, et qui ne peuvent pas pr\u00e9tendre comme leurs coll\u00e8gues de la CNSS \u00e0 une augmentation, pose une question d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de conscience professionnelle. Surtout lorsqu\u2019on sait l\u2019environnement dans lequel se font les cotisations et les pressions qui sont exerc\u00e9es sur les employeurs.
\nLorsque l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique dans un pays se passe bien, il est plus ais\u00e9 aux op\u00e9rateurs \u00e9conomiques et employeurs de s\u2019acquitter de leurs devoirs en versant les parts des employ\u00e9s et les leurs \u00e0 la CNSS ; ceci pour les vieux jours des premiers.
\nMais quand le quotidien est fait de pressions, de contraintes et autres r\u00e9alit\u00e9s connues des employeurs, nombreux sont ceux d\u2019entre eux qui, faute d\u2019honorer des arri\u00e9r\u00e9s cumul\u00e9s, finissent par mettre la cl\u00e9 sous le paillasson. A l\u2019instar des \u00e9tablissements scolaires qui tirent le diable par la queue et d\u2019autres PME\/PMI qui, \u00e0 peine ouvertes, ferment les portes et d\u00e9posent le bilan.
\nAvant l\u2019AMU, il y a la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui oblige l\u2019employeur \u00e0 retenir 4% sur le salaire de l\u2019employ\u00e9 et \u00e0 y ajouter 17,5%, soit un total de 21,5%. Mais lorsque l\u2019employeur n\u2019arrive pas \u00e0 s\u2019y conformer, la CNSS se charge de calculer des p\u00e9nalit\u00e9s sur les impay\u00e9s qui, souvent, finissent par d\u00e9passer le capital \u00ab prestations sociales \u00bb. C\u2019est ainsi par exemple que des \u00e9tablissements scolaires se sont retrouv\u00e9s avec des arri\u00e9r\u00e9s \u2013p\u00e9nalit\u00e9s comprises- de plus de 5 millions FCFA alors qu\u2019au d\u00e9part, ce qu\u2019ils devaient ne d\u00e9passait pas 500.000 FCFA. Certains se sont retrouv\u00e9s avec pr\u00e8s de 27 millions FCFA contre moins de 5 millions FCFA au d\u00e9part. Des p\u00e9nalit\u00e9s qui portent les dettes \u00e0 plus du quadruple ou du sextuple, il faut \u00eatre un \u00e9tablissement scolaire et engager des enseignants dans un climat d\u2019augmentation des salaires pour comprendre ce \u00e0 quoi ce secteur et d\u2019autres sont soumis par la CNSS. Dans ces conditions, comment cette CNSS ne va-t-elle pas se permettre les augmentations qu\u2019elle juge utile pour son personnel ?
\nEt c\u2019est pendant que les op\u00e9rateurs \u00e9conomiques et autres employeurs n\u2019arrivent pas \u00e0 se conformer \u00e0 ces cotisations que leur tombe sur la t\u00eate la trouvaille dite \u00ab AMU \u00bb. Et donc \u00e0 partir de fin janvier, ce sera d\u00e9sormais 9% pour la part ouvri\u00e8re et 22,5% c\u00f4t\u00e9 patronat. Soit 31,5% du salaire que l\u2019employeur devra verser, en plus du salaire mensuel. Dans un climat de vie ch\u00e8re, de m\u00e9vente et de d\u00e9bauchage des enseignants au profit du secteur public. C\u2019est \u00e0 croire que le gouvernement fait tout pour obliger les \u00e9tablissements scolaires \u00e0 fermer leurs portes. Sans \u00e9gard pour les \u00e9l\u00e8ves, les parents et l\u2019\u00e9ducation en g\u00e9n\u00e9ral.
\nAvec un pr\u00e9l\u00e8vement de 9% sur le salaire, combien seront les employ\u00e9s qui ne seront plus dans la tranche du SMIG tant vant\u00e9 ?
\nA en croire des informations, le personnel de la LONATO dont la m\u00eame Ingrid Awade est Pr\u00e9sidente du Conseil d\u2019Administration (PCA) aurait aussi augment\u00e9 les salaires de ses employ\u00e9s. Il ne restera que l\u2019INAM de prendre le train en marche pour que la boucle soit boucl\u00e9e. Qu\u2019ont de si sp\u00e9cial les agents de la CNSS qui, soit dit en passant, ne produisent pas de la richesse, pour m\u00e9riter une augmentation et que les enseignants et autres travailleurs des autres secteurs n\u2019ont pas ?
\nOn comprend que la direction g\u00e9n\u00e9rale de la CNSS investisse l\u2019argent des assujettis dans des domaines vari\u00e9s tels les r\u00e9sidences, la brassicole, les h\u00f4pitaux \u00ab de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb. Mais alors, comment expliquer que depuis les ind\u00e9pendances, la prise en charge des enfants des travailleurs d\u00e9clar\u00e9s du secteur public par cette CNSS soit scotch\u00e9e \u00e0 2000 FCFA ? Si ce n\u2019est pas de la triche, \u00e7a y ressemble fortement.
\nS\u2019agissant de l\u2019AMU \u00e0 proprement parler, les autorit\u00e9s ont act\u00e9 sa mise en \u0153uvre ce mois de janvier 2024. Mais combien parmi les assujettis sont inform\u00e9s des prestations qui seront couvertes ? Combien de m\u00e9decins savent les produits qui seront rembours\u00e9s et donc ceux \u00e0 ne pas prescrire sans l\u2019avis des patients ? Comment les patients sauront-ils les mises \u00e0 jour qui interviendront dans l\u2019\u00e9ventail des produits couverts ? Autant de questions et d\u2019autres qui n\u2019ont certainement pas encore de r\u00e9ponse. Parce qu\u2019au Togo, on aime mettre la charrue avant les b\u0153ufs. Et tant pis pour les d\u00e9g\u00e2ts collat\u00e9raux, puisque ce seront des d\u00e9g\u00e2ts collat\u00e9raux !
\nGodson K.<\/p>\n
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