{"id":4956,"date":"2022-04-30T17:24:39","date_gmt":"2022-04-30T17:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/libertetogo.info\/?p=4956"},"modified":"2022-04-30T17:24:39","modified_gmt":"2022-04-30T17:24:39","slug":"accidents-recurrents-renvois-intempestifs-a-ebomaf-la-gestion-aux-antipodes-des-ressources-humaines-du-cabinet-consult-services-synergie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/accidents-recurrents-renvois-intempestifs-a-ebomaf-la-gestion-aux-antipodes-des-ressources-humaines-du-cabinet-consult-services-synergie\/non-classe\/","title":{"rendered":"Accidents r\u00e9currents, renvois intempestifs \u00e0 Ebomaf : La gestion aux antipodes des ressources humaines du cabinet Consult Services Synergie"},"content":{"rendered":"

Combien de morts faut-il et quel doit \u00eatre l\u2019\u00e9tat de gravit\u00e9 d\u2019une maladie avant que les responsables du cabinet de recrutement Consult Services Synergie veuillent changer de m\u00e9thodes dans la gestion du personnel \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Ebomaf\u00a0? A moins que l\u2019humain n\u2019ait pas de valeur \u00e0 leurs yeux et que ce soit seulement les b\u00e9n\u00e9fices qui comptent.<\/em><\/strong><\/p>\n

Nous avons appris que le cabinet Consult Services Synergie (CSS) a fait signer aux employ\u00e9s des contrats pour une dur\u00e9e de trois mois alors que ceux-ci travaillent de fa\u00e7on continue depuis plus de 18 mois pour la plupart. Il y aurait derri\u00e8re de tels contrats, l\u2019id\u00e9e de renvoyer les employ\u00e9s sans devoir de droits aux agents licenci\u00e9s\u00a0?<\/p>\n

Il nous revient des agents seraient arr\u00eat\u00e9s et jet\u00e9s en prison sans qu\u2019ils ne soient jug\u00e9s, certains balanc\u00e9s d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 une autre sans primes. La pire des situations est d\u00e9crite par des agents qui tombent malades et ne recouvrent pas leur sant\u00e9 au bout de cinq jours. Au 6\u00e8me jour d\u2019absence, un licenciement abusif vient sceller le sort de l\u2019employ\u00e9. D\u2019autres ouvriers ont vu leur contrat arr\u00eat\u00e9 pour des v\u00e9tilles.<\/p>\n

Mais quand nous avons fouill\u00e9 un peu, il est apparu que les licenciements r\u00e9pondent \u00e0 un souci de pr\u00e9servation des ristournes \u00e0 reverser aux employ\u00e9s \u00e0 la fin des chantiers. Selon des explications d\u2019un responsable, il serait admis qu\u2019\u00e0 la fin de tout chantier, l\u2019entreprise reverse aux ouvriers, des ristournes appel\u00e9es droits de fin de chantier. Et selon ses explications, le cabinet CSS se serait arrang\u00e9 pour minimiser le versement de ces droits via un licenciement abusif, pour la moindre faute commise.<\/p>\n

Sur un plan purement sanitaire, les employ\u00e9s n\u2019auraient pas droit au repos et travailleraient 7 jours sur 7. M\u00eame les dimanches. Ce faisant, il arrive que le corps se l\u00e2che et que des conducteurs somnolent au volant de leur engin. On comprend alors la source de certains accidents qui occasionnent des morts d\u2019hommes. Seuls les jours de nouvel an, de Tabaski, de Ramadan sont exempts.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 salaires, il nous revient que si au d\u00e9but, les salaires \u00e9taient acceptables, il serait arriv\u00e9 un moment o\u00f9 ces salaires auraient divis\u00e9s par deux. Sans raison aucune.<\/p>\n

Le cabinet Consult Services Synergie mur\u00e9 dans un silence coupable<\/strong><\/p>\n

A propos de ce cabinet, il est \u00e9crit\u00a0: \u00ab\u00a0Construit sur des valeurs d\u2019excellence et de performance, Consult Services Synergie met en commun, l\u2019expertise et la comp\u00e9tence de ses consultants nationaux et internationaux, au service des entreprises afin d\u2019asseoir des structures comp\u00e9titives et une ressource humaine de qualit\u00e9\u00a0\u00bb. Mais apparemment, l\u2019humain n\u2019est pas la premi\u00e8re ressource aux yeux de ce cabinet.<\/p>\n

Afin de confronter les informations \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, nous avons entrepris d\u2019approcher les responsables de CSS afin de recueillir leurs avis sur les d\u00e9rapages dont ils sont accus\u00e9s par les agents \u00e0 Ebomaf.<\/p>\n

Jeudi 24 mars, nous avons joint le secr\u00e9tariat de CSS pour solliciter un rendez-vous. Promesse nous a \u00e9t\u00e9 faite que l\u2019information sera remont\u00e9e et qu\u2019un retour nous parviendrait. Lundi 28 mars, nous avons de nouveau appel\u00e9 pour faire comprendre \u00e0 la m\u00eame interlocutrice l\u2019urgence de notre sollicitation, ajoutant que le refus de nous rappeler ne sera imputable qu\u2019aux responsables de CSS. Ils n\u2019ont pas daign\u00e9 nous rappeler.<\/p>\n

L\u2019entreprise Ebomaf doit r\u00e9agir<\/strong><\/p>\n

Il ne nous a pas \u00e9t\u00e9 possible de v\u00e9rifier si l\u2019entreprise Ebomaf remplit toutes ses obligations contractuelles envers ses employ\u00e9s. Notre rencontre avec le cabinet CSS nous aurait certainement permis de le savoir.<\/p>\n

Mais toujours est-il que par rapport aux chantiers conc\u00e9d\u00e9s par l\u2019Etat togolais, Ebomaf a une obligation morale non seulement de bien faire son travail \u2013ce qui apparemment est le cas-, mais surtout de mettre au centre de sa r\u00e9ussite l\u2019humain.<\/p>\n

Si Mahamadou Bonkoungou a pu hisser son groupe Ebomaf jusque-l\u00e0 o\u00f9 il est sur le continent et dans le monde, c\u2019est en partie gr\u00e2ce \u00e0 la ressource humaine. Et sans chercher \u00e0 savoir si c\u2019est le m\u00eame traitement qui est r\u00e9serv\u00e9 aux employ\u00e9s d\u2019autres pays o\u00f9 op\u00e8re l\u2019entreprise, il serait temps que le cabinet CSS coopt\u00e9 par Ebomaf re\u00e7oive des instructions pour ne pas \u00ab\u00a0verser l\u2019image d\u2019Ebomaf par terre<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Godson K.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Combien de morts faut-il et quel doit \u00eatre l\u2019\u00e9tat de gravit\u00e9 d\u2019une maladie avant que les responsables du cabinet de recrutement Consult Services Synergie veuillent changer de m\u00e9thodes dans la gestion du personnel \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Ebomaf\u00a0? A moins que l\u2019humain n\u2019ait pas de valeur \u00e0 leurs yeux et que ce soit seulement les b\u00e9n\u00e9fices …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4956"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4958,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4956\/revisions\/4958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/libertetogo.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}