Le Code du Travail du Togo reconnait aux employ\u00e9s certains droits \u00e9l\u00e9mentaires que tout employeur se doit de respecter pour le bon fonctionnement de toute entreprise. Au Togo, force est de constater que dans certaines entreprises, les employeurs, malgr\u00e9 le contrat et ses clauses, se prennent pour des seigneurs. Ils g\u00e8rent leurs entreprises de fa\u00e7on anarchique en violation des lois. Le secteur de la pharmacie ne fait pas exception.<\/p>\n
Il est souvent reproch\u00e9 \u00e0 plusieurs pharmacies de vendre des produits de mauvaise qualit\u00e9 ou parfois \u00e0 des prix qui d\u00e9passent largement le prix normal sur le march\u00e9, mais pour ce qui est de la gestion au sein de ces structures, personne n\u2019en parle. Les employ\u00e9s m\u00eame n\u2019osent pas sous peine de se voir licenci\u00e9s par les propri\u00e9taires, malgr\u00e9 les droits \u00e0 eux l\u00e9gu\u00e9s par la convention collective interprofessionnelle et le code du travail au Togo. C\u2019est le cas \u00e0 la Pharmacie Le Bon Samaritain BJV situ\u00e9e \u00e0 B\u00e8 Pa de Souza o\u00f9 la Directrice, Dr Kpodar Kayi Julienne, est accus\u00e9e de faire des mis\u00e8res aux employ\u00e9s.<\/p>\n
Dr Kpodar Kayi Julienne a licenci\u00e9 le 28 octobre 2020, quatorze (14) de ses employ\u00e9s au motif qu\u2019ils auraient vol\u00e9 une somme de 510.493.199 FCFA sur la p\u00e9riode 2019-2020. Toutes les d\u00e9marches des employ\u00e9s pour rentrer dans leurs droits, selon le contrat qui les lie, sont rest\u00e9es vaines. Dame Kpodar est cat\u00e9gorique: elle ne veut leur verser aucun franc.<\/p>\n
Selon les informations recueillies, l\u2019acharnement de la Directrice a commenc\u00e9 depuis 2010. En ce temps, les employ\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s sur la base de contrats verbaux et sous ce pr\u00e9texte, l\u2019employeur imposait sa loi dans la pharmacie, au m\u00e9pris des lois qui r\u00e9gissent le secteur. \u00ab\u00a0Depuis 2010, lors de l\u2019inventaire de fin d\u2019ann\u00e9e, la Directrice nous avait dit qu\u2019elle avait une perte de 10 millions FCFA. Nous les employ\u00e9s d\u2019alors, nous lui avons dit de prendre un auditeur pour identifier les causes, mais elle n\u2019avait pas accept\u00e9 et a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 nous pr\u00e9lever les sous \u00e0 raison de 35.000 FCFA\/mois alors que nos salaires \u00e9taient de 42.000 FCFA. En 2014, la m\u00eame sc\u00e8ne s\u2019est reproduite avec une somme de 40.000.000 FCFA. Nous lui avons fait la m\u00eame proposition, mais elle avait dit qu\u2019elle n\u2019a pas d\u2019argent pour engager un auditeur et qu\u2019elle trouvera les fautifs par ses propres moyens. Elle continua la m\u00eame m\u00e9thode de pr\u00e9l\u00e8vement. En 2016, elle annonce encore une perte de 80.000.000. En 2019, c\u2019est la s\u0153ur de dame Kpodar qui nous a annonc\u00e9 une perte de 100.000.000 FCFA. 100 millions qu\u2019elle dit avoir emprunt\u00e9s \u00e0 la banque pour le redressement de la pharmacie. Elle a alors chang\u00e9 de logiciels, nomm\u00e9 des contr\u00f4leurs pour tout v\u00e9rifier et mis en place un nouveau syst\u00e8me qui permettait qu\u2019il n\u2019y ait plus de perte<\/em>\u00a0\u00bb, explique l\u2019un des employ\u00e9s licenci\u00e9s.<\/p>\n La goutte d\u2019eau qui a fait d\u00e9border le vase, c\u2019est lorsque la Directrice fait convoquer les 14 employ\u00e9s \u00e0 la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) pour vol d\u2019une somme titanesque de 510.493.199 FCFA courant 2019-2020. Une somme dont les employ\u00e9s disent ne rien savoir. Apr\u00e8s audition, la DCPJ a conclu au rel\u00e8vement partiel d\u2019une insuffisance de preuves pouvant entrainer la perte d\u2019une telle somme en une ann\u00e9e.<\/p>\n Insatisfaite, la Directrice multiplie les man\u0153uvres pour contraindre les employ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mission. Selon ceux-ci, sa s\u0153ur qui est devenue subitement leur cheffe personnelle se livre \u00e0 des d\u00e9rives et abus de fa\u00e7on \u00e0 les inciter \u00e0 l\u2019insubordination. \u00ab\u00a0Elle ne cesse de donner des mises \u00e0 pied de 3 jours \u00e0 une semaine et des lettres d\u2019explication ne cessent de pleuvoir. Elle nous oblige \u00e0 signer des notifications sans donner l\u2019opportunit\u00e9 aux employ\u00e9s de lire et de comprendre les sujets avant d\u2019apposer leurs signatures\u00a0<\/em>\u00bb, relatent les employ\u00e9s. Ces man\u0153uvres n\u2019ayant pas donn\u00e9 le r\u00e9sultat escompt\u00e9, le 28 octobre 2020, en l\u2019absence de toute preuve et sans entretien pr\u00e9alable, les employ\u00e9s ont re\u00e7u une notification de licenciement.<\/p>\n Pourtant, mart\u00e8lent-ils, Dr Kpodar contr\u00f4le tout ce qui se passe dans la pharmacie depuis son bureau ou sa maison. \u00ab\u00a0La Directrice est l\u00e0 tous les jours, regardant dans ses cam\u00e9ras de surveillance. M\u00eame \u00e0 la maison ou en voyage, elle ne cesse de surveiller le personnel et leur travail. Le surveillant est l\u00e0 tous les jours. C\u2019est lui qui ouvre le portail avant que tout le monde n\u2019entre. Il y a \u00e9galement 4 contr\u00f4leurs. L\u2019entr\u00e9e et les sorties, les fouilles des sacs et des poches, des factures, la caisse en rendant compte \u00e0 la cheffe personnelle et la directrice. M\u00eame, notre argent de poche est d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 chaque entr\u00e9e et sortie\u00a0<\/em>\u00bb, explique un employ\u00e9.<\/p>\n Dans le contrat sign\u00e9 avec l\u2019employeur dont nous avons copie, en son article 6, il est notifi\u00e9 ce qui suit\u00a0: \u00ab\u00a0Le contrat est r\u00e9siliable par l\u2019une ou l\u2019autre des parties, sous r\u00e9serve d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de trois (3) mois. Cette disposition ne s\u2019appliquera pas si le contrat prend fin en raison de faute lourde, grave de l\u2019une des parties ou la survenance d\u2019un cas de force majeur<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que Dr Kpodar Kayi Julienne n\u2019a montr\u00e9 aucune preuve d\u2019une quelconque malversation financi\u00e8re, les employ\u00e9s consid\u00e8rent qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 abusivement licenci\u00e9s, donc ayant droit \u00e0 des indemnit\u00e9s de licenciement comme le pr\u00e9voit le code du travail en ses articles 64 et 67, et la convention collective interprofessionnelle en son article 17.<\/p>\n Toutes les d\u00e9marches effectu\u00e9es par les employ\u00e9s pour entrer dans leurs droits, notamment aupr\u00e8s du Syndicat des Agents des Pharmacies Priv\u00e9es et Grossistes du Togo (SYNAPHAPRIG-Togo) et aupr\u00e8s de l\u2019Ordre National des Pharmaciens du Togo sont rest\u00e9es vaines. \u00ab\u00a0Au niveau du Syndicat, la Directrice n\u2019a pas r\u00e9pondu \u00e0 la convocation \u00e0 elle adress\u00e9e. Pour l\u2019Ordre National des Pharmaciens du Togo, elle y est all\u00e9e, mais a refus\u00e9 cat\u00e9goriquement de prendre en compte la recommandation \u00e0 elle faite, notamment celle de nous payer nos indemnit\u00e9s de licenciement<\/em>\u00a0\u00bb, a confi\u00e9 un autre employ\u00e9.<\/p>\n Suite \u00e0 ce refus, les employ\u00e9s ont saisi l\u2019Inspection du travail et ensuite le juge du travail qui, eux non plus, n\u2019ont pas r\u00e9ussi \u00e0 amener l\u2019employeur \u00e0 la raison. L\u2019affaire est actuellement au niveau de la conciliation. Apr\u00e8s plusieurs convocations non r\u00e9pondues par Dr Kpodar Kayi, elle s\u2019est enfin rendue avec son avocat, mais l\u2019audience a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e sur le 15 juin dernier. Mais ce jour-l\u00e0, Dr Kpodar et son avocat ont encore brill\u00e9 par leur absence. Quant au proc\u00e8s, il est encore report\u00e9 sur le 28 octobre prochain.<\/p>\n Par ailleurs, les employ\u00e9s d\u00e9noncent des injustices qu\u2019ils ont subies. \u00ab\u00a0En 2019, suite aux pressions des syndicats, la Directrice a fait signer des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour certains et ind\u00e9termin\u00e9e pour d\u2019autres. Elle a exig\u00e9, dans un but obscur, que nous signions ces contrats antidat\u00e9s pour la plupart et sans autre forme de proc\u00e8s. En plus, lorsque quelqu\u2019un vient visiter la Directrice et qu\u2019elle donne de l\u2019argent \u00e0 ce dernier en guise de cadeau, apr\u00e8s le d\u00e9part du visiteur, l\u2019employ\u00e9 qui a annonc\u00e9 la visite doit rembourser la somme donn\u00e9e au visiteur. Lors de la facturation, si tu as omis la TVA sur un produit, elle te vend la TVA, peu importe la somme. Si tu fais une erreur sur une facture, par exemple tu saisis Efferalgan 500 comprim\u00e9 sur Efferalgan Sirop, elle te vend toutes les boites d\u2019Efferalgan 500 comprim\u00e9s mal saisies<\/em>\u00a0\u00bb, d\u00e9noncent les employ\u00e9s.<\/p>\n Pour des besoins de recoupements, nous avons contact\u00e9 la Directrice, le 13 mai 2021. Elle nous a donn\u00e9 rendez-vous \u00e0 la pharmacie le lendemain. Nous nous y sommes rendus. Pour toute r\u00e9ponse, dame Kpodar Kayi a all\u00e9gu\u00e9 qu\u2019elle ne pouvait rien nous dire au sujet de cette affaire tant que l\u2019affaire est pendante devant la justice. Elle a n\u00e9anmoins confirm\u00e9 qu\u2019il y a une affaire de la sorte et que la somme dont parle ntles employ\u00e9s ne concerne pas la seule p\u00e9riode de 2019-2020, mais celle de 2010-2020. Alors que sur la notification de licenciement adress\u00e9e aux employ\u00e9s le 28 octobre 2020, il est bien pr\u00e9cis\u00e9 que c\u2019est sur la p\u00e9riode 2019-2020 qu\u2019il y a eu une perte titanesque de 510.493.199 FCFA.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous faisons suite aux diff\u00e9rentes interventions et recherches de notre part apr\u00e8s le constat de la continuance des \u00e9carts manquants relev\u00e9s \u00e0 notre encontre sur la p\u00e9riode de 2019-2020 o\u00f9 des montants \u00e0 hauteurs de 510.493.199 FCFA ont \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s par les services d\u2019audit pour toute l\u2019entreprise. Apr\u00e8s ces \u00e9v\u00e8nements, nous avons eu recours au service de la police o\u00f9 nous n\u2019avons pas pu retracer la m\u00e9thode que vous utilisez, mais force est de constater que la pharmacie va \u00e0 la perte, vos manquants ne cessent pas de croitre. Nous ne pourrons pas continuer \u00e0 collaborer avec vous dans cette situation. Nous vous signifions votre licenciement pour faute lourde \u00e0 compter de la r\u00e9ception de ce courrier, pour manquants trop \u00e9lev\u00e9s entrainant une perte de confiance<\/em>\u00a0\u00bb, lit-on sur la notification de licenciement adress\u00e9e \u00e0 un des employ\u00e9s.<\/p>\n Combien d\u2019entr\u00e9es fait une pharmacie en une ann\u00e9e au Togo pour qu\u2019il y ait une perte de plus de 500 millions de FCFA courant l\u2019ann\u00e9e 2019-2020 ? M\u00eame si on consid\u00e8re qu\u2019il y ait effectivement cette perte en une ann\u00e9e, comment est-ce possible quand on sait que la Directrice contr\u00f4le tout jusque dans les moindres d\u00e9tails\u00a0? Des questions l\u00e9gitimes qui m\u00e9ritent r\u00e9ponse.<\/p>\n Les employ\u00e9s, eux, n\u2019exigent qu\u2019une chose\u00a0: rentrer dans leurs droits pr\u00e9vus par le code du travail et la convention collective interprofessionnelle.<\/p>\n Jo\u00ebl D.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Code du Travail du Togo reconnait aux employ\u00e9s certains droits \u00e9l\u00e9mentaires que tout employeur se doit de respecter pour le bon fonctionnement de toute entreprise. Au Togo, force est de constater que dans certaines entreprises, les employeurs, malgr\u00e9 le contrat et ses clauses, se prennent pour des seigneurs. 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