<\/p>\n
Les agents d\u00e9noncent la pr\u00e9carit\u00e9 et l\u2019emprisonnement d\u2019un des leurs<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Rien ne va plus \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 Michel Ange En Christ (SOMAC) \u00e0 Kara. Cette structure partenaire de Moov-Togo\u00a0 et qui emploie\u00a0 une soixantaine de Vendeurs motoris\u00e9s (VM) de Sokode \u00e0 cinkass\u00e9 dont certains avec 5 \u00e0 10 ann\u00e9es d’exp\u00e9riences, risque de conna\u00eetre des tumultes dans les jours \u00e0 venir. En effet, ses agents qui n\u2019en peuvent plus des injustices qu\u2019ils subissent, interpellent leur Directeur Ange Michel de SOUZA, demeurant et domicili\u00e9 \u00e0 Cotonou au B\u00e9nin. <\/em><\/strong><\/p>\n
Dans les r\u00e8gles de cette soci\u00e9t\u00e9 qui fait d\u2019ailleurs un chiffre d\u2019affaires remarquable, pour toute embauche, l’agent re\u00e7oit une moto qui lui permet de faire le recouvrement sur le terrain. Au d\u00e9but, le contrat a pr\u00e9vu pour la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les VM, un salaire fixe de 35.000 FCFA avec des variables au prorata des ventes de l’agent. Une retenue sur salaire est op\u00e9r\u00e9e pour qu’au bout de quelques ann\u00e9es, au moment de remplacer les vieilles motos, celles-ci reviennent \u00e0 l’agent. Aussi, la carburation et l’entretien de la moto \u00e9taient \u00e0 la charge de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0 Les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e9taient ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s. Curieusement,\u00a0 des soixante VM qu\u2019emploie la soci\u00e9t\u00e9, aucun agent n’est d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la Caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CNSS).Par ricochet, ils ne peuvent non plus pr\u00e9tendre \u00e0 des pr\u00eats aupr\u00e8s de la banque o\u00f9 ils per\u00e7oivent leurs salaires.<\/p>\n
Mais il ya\u00a0 presque deux ans, un nouveau contrat a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 aux agents. On apprend que c\u2019est le responsable commercial M.Amedemegnan Marc qui a pilot\u00e9 cette r\u00e9forme.\u00a0 Cette nouvelle convention a radicalement chang\u00e9 le mode de r\u00e9mun\u00e9ration des agents et c\u2019est d\u2019ailleurs ce qui est \u00e0 l\u2019origine de leurs m\u00e9contentements. D’abord, le nouveau contrat supprime le salaire fixe de 35.000 FCFA et les variables en instaurant un r\u00e9gime unique de payement par taux sur le chiffre d’affaires (les ventes). Ce qui signifie que l’agent est pay\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 sa vente sur un taux pr\u00e9alablement d\u00e9fini par l’employeur. \u00ab La carburation et l’entretien de la moto sont d\u00e9sormais \u00e0 la charge de l’agent. Supposons qu\u2019un agent se retrouve \u00e0 la fin du mois avec 50.000 FCFA de salaire. Il utilise, pour ne pas exag\u00e9rer,deux (02) litres de carburant par jour pour faire son recouvrement ce qui revient \u00e0 24.000 F le mois pour avoir travaill\u00e9 pendant 24 jours (les dimanches exclus). Il (l’agent) doit faire la vidange au moins une fois dans le mois pour au moins 3000 F (huile \u00e0 moteur total de qualit\u00e9 et main d’\u0153uvre) et d’\u00e9ventuelles r\u00e9parations… 24000+3000+ des impr\u00e9vus. En d\u00e9duisant du salaire de l’agent toutes ces charges (carburation, r\u00e9paration, etc.), il ne se retrouve m\u00eame pas avec un salaire \u00e9quivalent au SMIG de 35.000 F<\/em> \u00bb, d\u00e9plore un VM.<\/p>\n
Enfin, la soci\u00e9t\u00e9 impose d\u00e9sormais aux agents de travailler tous les jours, \u00a0y compris les jours f\u00e9ri\u00e9s. Cette mesure a suscit\u00e9 le courroux de certains agents qui ont demand\u00e9 que soient revus le contrat et les conditions de travail. \u00ab Si cela ne vous convient pas, d\u00e9gagez, nous trouverons vos rempla\u00e7ants le lendemain<\/em> \u00bb, leur auraient lanc\u00e9 les responsables.<\/p>\n
Avec l’ancien contrat qui pr\u00e9voyait un salaire fixe et des variables ainsi que la charge de la carburation et de l’entretien de la moto par la soci\u00e9t\u00e9, les VM \u00e9taient plus motiv\u00e9s et les chiffres d’affaires \u00e9taient toujours en hausse. Avec le nouveau contrat, la motivation n\u2019y est plus, ce qui a entrain\u00e9 une baisse des chiffres d’affaires, les VM \u00e9tant oblig\u00e9s de s’endetter pour mener \u00e0 bien l’activit\u00e9.<\/p>\n
Le comble, l\u2019un des agents\u00a0 qui a travaill\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 pendant au moins huit (08) ans, a \u00e9t\u00e9 emprisonn\u00e9 il y a un mois \u00e0 la prison civile de Kara, apr\u00e8s constat d\u2019un \u00e9cart\u00a0 financier dans ses comptes. \u00ab \u00c9tait-ce la solution, celle de l’envoyer derri\u00e8re les barreaux ? Ou il fallait le maintenir pour l’aider \u00e0 amortir cette dette ? <\/em>\u00bb, se demande un agent.<\/p>\n
\u00ab Des soci\u00e9t\u00e9s partenaires de Moov \u00e0 l’instar de TEDICOM traitent sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 les agents de terrain avec un taux unique de 1%. Togocel, le concurrent traite ses agents avec un taux pour tous de 1,2%. Pourquoi pas \u00e0 SOMAC ? Comment peut-on vivre avec un tel contrat ? Dans le quartier, tout le monde vous voit sortir pour aller travailler et revenir tard dans la soir\u00e9e, mais 5 ann\u00e9es apr\u00e8s, vous n\u2019\u00eates m\u00eame pas en mesure de vous acheter une chaise \u00e0 installer dans votre chambre. Pis encore, vous \u00eates sous la pression de vos sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques qui n’ont rien d’autre \u00e0 vous dire que de vous menacer de licenciement.\u00a0 Le travail oui, mais qu’il soit d\u00e9cent et garantisse la dignit\u00e9 de celui qui le fait<\/em>\u00bb, peste autre VM.<\/p>\n
Nous avons contact\u00e9 le responsable commercial pour avoir sa version. Mais ce dernier n\u2019a pas jug\u00e9 utile de r\u00e9pondre \u00e0 nos questions.<\/p>\n
S.A<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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