<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Oragroup et\nEcobank ETI sont indiscutablement les deux groupes bancaires les plus en vue au\nTogo. Ils disposent de personnels aussi qualifi\u00e9s que diversifi\u00e9s (nationaux et\ninternationaux) qui abattent un travail remarquable pour maintenir ces deux\nbanques au niveau qui est le leur aujourd\u2019hui dans le paysage bancaire\ntogolais. Elles font des chiffres \u00e9logieux. Au-del\u00e0 de cet embelli apparent,\nces deux institutions bancaires se r\u00e9v\u00e8lent \u00eatre de v\u00e9ritables nids d\u2019injustice\nau niveau du traitement des agents. Le personnel local se sent l\u00e9s\u00e9 par rapport\nau chapelet d\u2019avantages dont b\u00e9n\u00e9ficient les expatri\u00e9s sur des bases biais\u00e9es.\nLe malaise est profond. Mais personne n\u2019arrive v\u00e9ritablement \u00e0 \u00e9lever la voix\npour d\u00e9noncer cette injustice flagrante. Nous avons effectu\u00e9 une immersion dans\nces deux bo\u00eetes pour en savoir davantage. Enqu\u00eate.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019amer constat<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le premier\nconstat saisissant au niveau d\u2019Oragroup et Ecobank ETI est qu\u2019on retrouve \u00e0\nleur t\u00eate des expatri\u00e9s. Une premi\u00e8re interrogation vient \u00e0 l\u2019esprit du\nTogolais lambda. N\u2019y a-t-il pas de compatriotes capables d\u2019assumer ces\nresponsabilit\u00e9s ? Cette mesure ne semble pas d\u00e9ranger quelques agents\napproch\u00e9s qui ne trouvent rien \u00e0 dire sur le principe, sauf qu\u2019il y a des\nr\u00e9serves. Elles ont trait aux recrutements. Selon certains, ces expatri\u00e9s\nprofitent de leur position pour privil\u00e9gier dans les recrutements les \u00e9trangers\n\u00e0 qui ils accordent des salaires et avantages mirobolants aux d\u00e9pens des locaux.\nOr, il faut noter que l\u2019Etat Togolais offre \u00e0 ces g\u00e9ants du monde bancaire un\naccord de si\u00e8ge, qui les exempte du payement des taxe sur beaucoup d\u2019articles\net une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4ts et d\u2019autres avantages contenus dans les dispositions\nappel\u00e9es \u00ab accords de si\u00e8ge <\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Lors de nos\ninvestigations, on s\u2019est rendu compte que ce r\u00e9gime de faveur obtenu gr\u00e2ce \u00e0 la\ndiligence de l\u2019Etat togolais ne profite pas aux locaux. \u00ab Ce sont toujours les \u00e9trangers qui sont\nprivil\u00e9gi\u00e9s. En guise de remerciement en monnaie de singe, ces deux grands\ngroupes bancaires (<\/em>Oragroup et Ecobank ETI, Ndlr) marginalisent les Togolais et leur r\u00e9servent un traitement d\u00e9savantageux,\nin\u00e9quitable et injuste dans l\u2019octroi des avantages et autres primes<\/em> \u00bb,\npeste un employ\u00e9 d\u00e9sabus\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Injustice fragrante<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il nous a \u00e9t\u00e9\ndonn\u00e9 de constater que m\u00eame \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, ces PDG pr\u00e9f\u00e8rent aller\nchercher un \u00e9tranger pour venir chapeauter les locaux aux postes de\nDirecteurs. Certaines r\u00e9v\u00e9lations font\nfroid dans le dos. Le n\u00e9potisme est devenu au fil des ann\u00e9e la r\u00e8gle dans ces\nbo\u00eetes. \u00ab Les recrutements sont toujours biais\u00e9s et les DG font venir leurs amis,\nde vrais l\u00e8che-cul pour venir manger et b\u00e2tir leur empire avec des copains et\nconnaissances, ou amis d\u2019un ami. Et ces recrutements de complaisance se font\ntoujours au profit des \u00e9trangers qui sont les plus chouchout\u00e9s. Ces DG prennent\nplaisir \u00e0 minimiser les comp\u00e9tences des locaux et vantent les m\u00e9rites des\n\u00e9trangers qui pourtant \u00e0 l\u2019\u0153uvre, se r\u00e9v\u00e8lent pires ou sans rien d\u2019exceptionnel\npar rapport aux locaux… Le comble est que ces \u00e9trangers occupant les hautes\nfonctions se permettent de narguer les locaux, parfois avec des menaces \u00e0 peine\nvoil\u00e9es<\/em> \u00bb, d\u00e9nonce un cadre d\u2019un des deux groupes. <\/p>\n\n\n\n Certains\nagents locaux qui ont eu \u00e0 exprimer leur frustration n\u2019ont eu droit qu\u2019\u00e0 des\ninsanit\u00e9s comme r\u00e9ponse. \u00ab Si on\nn\u2019est pas d\u2019accord avec son employeur, on d\u00e9missionne<\/em> \u00bb, s\u2019entendent-ils\nr\u00e9torquer. Le comble, c\u2019est que dans un\nde ces groupes, le DRH se trouve \u00eatre un \u00e9tranger. C\u2019est un v\u00e9ritable d\u00e9sastre.\nUn enfer pour les agents locaux qui subissent quotidiennement des humiliations\ndes plus avilissantes. Un refus cat\u00e9gorique leur est oppos\u00e9 lorsqu\u2019ils\nrevendiquent qu\u2019un traitement \u00e9quitable soit r\u00e9serv\u00e9 aux locaux par rapport aux\n\u00e9trangers parce qu\u2019ils abattent le m\u00eame boulot dans les m\u00eames conditions\ndifficiles et sont d\u2019astreinte toute l\u2019ann\u00e9e sans que cela soit dit\nformellement avec les conditions salariales qui devraient aller avec aux\nb\u00e9n\u00e9fices des employeurs.<\/p>\n\n\n\n Pire, certains\nD\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel (ceux qui sont acquis \u00e0 la cause des agents) ne sont pas\ndu tout \u00e9cout\u00e9s par les Directions de ces soci\u00e9t\u00e9s. Par ailleurs, ils en\nexistent d\u2019autres qui sont copt\u00e9s, juste pour faire de la figuration. Ceux-ci\nne d\u00e9fendent gu\u00e8re valablement les revendications l\u00e9gitimes de leurs coll\u00e8gues,\nce qui complique davantage la situation pour ces agents dont les dol\u00e9ances sont\nsimplement ignor\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les Togolais\nsont majoritairement des stagiaires, int\u00e9rimaires ou des cadres moyens encore\nqu\u2019ils repr\u00e9sentent un nombre infime dans l\u2019effectif global, une dizaine seulement\nsur un effectif d\u2019environ 70 personnes.<\/p>\n\n\n\n Aujourd\u2019hui\navec la globalisation, la mondialisation et le d\u00e9veloppement des TIC, le fait\nd\u2019aller travailler loin de sa patrie n\u2019est plus un handicap si s\u00e9rieux, surtout\nquand on a sa famille \u00e0 proximit\u00e9 gracieusement prise en charge aux frais de la\nprincesse (loyers, frais scolaires, etc.). le souci de lutter contre leur\nd\u00e9paysement ne peut justifier un \u00e9cart aussi \u00e9norme dans l\u2019attribution des primes\net indemnit\u00e9s salariales…<\/p>\n\n\n\n Dans nos\ninvestigations, on a d\u00e9couvert, stup\u00e9fait, qu\u2019actuellement \u00e0 Oragroup, sur une\nquinzaine de Directions, il n\u2019y a qu\u2019une seule dirig\u00e9e par un Togolais. Loin de\nnous tout chauvinisme, ce tableau \u00e0 premi\u00e8re vue est choquant. Encore que tous\nles autres sont pay\u00e9s parfois jusqu\u2019\u00e0 plus de 8 millions par mois, avec d\u2019autres\navantages comme prime de loyer (400.000 \u00e0 1 million F CFA) en plus, des primes\nde gardiennage, de cuisinier, facture d\u2019eau et d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 pay\u00e9es aux frais\nde la princesse….<\/p>\n\n\n\n A titre d\u2019illustration,\npar rapport \u00e0 ces \u00e9carts \u00e9normes et traitements disproportionn\u00e9s des agents\nqu\u2019on soit local ou \u00e9tranger, nous allons prendre le cas d\u2019un B\u00e9ninois qui est\n\u00e0 150km de Lom\u00e9. Il a droit \u00e0 une prime de logement, des billets d\u2019avion pour\nses vacances avec toute sa famille, alors qu\u2019un Togolais qui vient de 600 km\nn\u2019a droit \u00e0 rien de tout \u00e7a. \u00ab Ils\nsont les plus l\u00e9s\u00e9s et les plus exploit\u00e9s dans la bo\u00eete <\/em>\u00bb, a reconnu\nun expatri\u00e9 qui, bien que profitant de ces avantages, regrette le traitement\nr\u00e9serv\u00e9 aux locaux. <\/p>\n\n\n\n Les victimes\nde cette injustice caract\u00e9ris\u00e9e aussi bien au niveau d\u2019Oragroup que d\u2019Ecobank\nETI semblent r\u00e9sign\u00e9es. Personne n\u2019ose nous parler, m\u00eame si certains\nreconnaissent l\u2019existence de cette discrimination qu\u2019aucune raison valable ne\nsaurait justifier. <\/p>\n\n\n\n L\u2019Etat appel\u00e9 \u00e0 prendre ses responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019Etat a pour\ndevoir r\u00e9galien de prot\u00e9ger et sauvegarder les int\u00e9r\u00eats de ses concitoyens en\ntoute circonstance. Dans le cadre de notre investigation, nous avons\nessay\u00e9 de voir un peu la pratique qui\ns\u2019op\u00e8re dans ces m\u00eames groupes dans d\u2019autres pays o\u00f9 ils sont repr\u00e9sent\u00e9s. C\u2019est le jour et la nuit. Par exemple dans\ndes pays comme le Tchad, le Gabon et la Guin\u00e9e-Equatoriale, malgr\u00e9 qu\u2019il y ait\nla dictature dans ces pays, les dirigeants prot\u00e8gent beaucoup plus leurs\nconcitoyens, du moins imposent aux soci\u00e9t\u00e9s un traitement \u00e9galitaire des locaux\npar rapport aux \u00e9trangers… La loi impose parfois soit des quotas de locaux\npar rapport aux effectifs globalement, soit un quota des locaux aux postes de\nDirection. Au Tchad et au Gabon par exemple, l\u2019Etat impose que le DG soit un\ncitoyen du pays ou \u00e0 d\u00e9faut le DG-Adjoint.<\/p>\n\n\n\n Le Personnel a\nune quote part dans la d\u00e9tention des actions de la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle il\ntravaille. Mais au Togo, rien de tout ceci… On a plut\u00f4t l\u2019impression que tout\nest fait \u00e0 dessein pour favoriser l\u2019\u00e9tranger au d\u00e9triment des citoyens du pays,\net ces expatri\u00e9s se permettent de narguer nos concitoyens all\u00e8grement avec des\ndiscours du genre \u00ab Si vous n\u2019\u00eates\npas contents, vous pouvez d\u00e9missionner<\/em> \u00bb, se vantant d\u2019\u00eatre les\nmeilleurs employeurs payeurs et feignant d\u2019ignorer les injustices dont sont\nvictimes les locaux, parfois avec la complicit\u00e9 de certains responsables locaux\ngracieusement acquis \u00e0 leur cause et qui aident les bourreaux \u00e0 maltraiter leurs\npropres compatriotes.<\/p>\n\n\n\n Loin de nous\nl\u2019id\u00e9e de semer les graines de x\u00e9nophobie ou de chauvinisme, il s\u2019av\u00e8re\nimportant que les dirigeants \u00e9trangers de ces soci\u00e9t\u00e9s implant\u00e9es au Togo et \u00e0\nqui le pays a chaleureusement offert l\u2019hospitalit\u00e9 et accord\u00e9 gracieusement des\nconditions exceptionnelles d\u2019exemption de taxes et autres facilit\u00e9s, se ressaisissent, revoient leur mani\u00e8re de\ng\u00e9rer le personnel local et surtout \nveillent qu\u2019un traitement \u00e9galitaire et juste soit accord\u00e9 \u00e0 chacun par\nm\u00e9rite et aux ayants-droit. \u00ab Sinon\non serait en droit de se demander ce dont notre pays le Togo et les Togolais\nb\u00e9n\u00e9ficient en retour dans l\u2019octroi de ces conditions exceptionnelles <\/em>\u00bb, se\ndemande un compatriote, financier dans une entreprise de la place. D\u2019autres proposent d\u2019ailleurs que l\u2019Etat revoie\nles conditions de ces accords de si\u00e8ge et les faveurs accord\u00e9es \u00e0 ces soci\u00e9t\u00e9s\net leur impose des choses pour le b\u00e9n\u00e9fice du citoyen lambda. \u00ab Accorder des conditions exceptionnelles \u00e0\ndes soci\u00e9t\u00e9s qui se permettent de se faire les b\u00e9n\u00e9fices \u00e9normes avec des\ncadres qui baignent dans une opulence insolente, puis les voir narguer nos\ncompatriotes, les exploiter comme des b\u00eates de somme et leur faire subir des\ninjustices criardes ne sauraient \u00eatre tol\u00e9r\u00e9 longtemps<\/em> \u00bb, pr\u00e9vient un\ncadre d\u2019Ecobank ETI.<\/p>\n\n\n\n Seulement, les\nchoses ne semblent pas \u00e9voluer dans ce sens. Avec la nouvelle loi des finances,\nles locaux payant les imp\u00f4ts (IRPP) ont vu leur salaire amput\u00e9 du suppl\u00e9ments\nd\u2019IRPP \u00e0 payer alors qu\u2019ils avaient n\u00e9goci\u00e9 leur salaire au net, quitte \u00e0\nl\u2019employeur de trouver le salaire Brut correspondant. Mais l\u2019employeur a refus\u00e9\nde r\u00e9ajuster le brut pour que l\u2019employ\u00e9 continue \u00e0 percevoir son salaire net\ncontractuel qui a suivi des augmentations entre-temps. <\/p>\n\n\n\n S.A<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le personnel togolais m\u00e9pris\u00e9 au profit des expatri\u00e9s trait\u00e9s comme des \u00ab Princes Qatari \u00bb Oragroup et Ecobank ETI sont indiscutablement les deux groupes bancaires les plus en vue au Togo. 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